近日,海军某部一场以“如何科学报销差旅费”为主题的“雏鹰讲堂”开讲。
“让我没想到的是,提报的培训需求申请这么快就通过了!”授课结束后,该部某连新排长刘子义告诉笔者,由于下连时间不长,他对相关业务流程不熟,开展工作面临不知如何办理的难题。前段时间,单位收集官兵对改进“雏鹰讲堂”的意见建议,他抱着“试试看”的想法提报了需求。
没过几天,他便收到机关通知上课的消息。“官兵休假期间因任务需要提前召回,任务结束后安排补休的差旅费怎么报销?”课后交流环节,刘子义围绕工作中遇到的难题向授课人请教,得到详细解答,感到开展工作“心里有了底”。
“打造让基层干部骨干一听就懂、一学就会的培训授课,是我们开设‘雏鹰讲堂’的初衷。”该部领导介绍,他们针对部队基层干部骨干成分新、经验缺等问题,着力打造“订单式组课+自助式听课”的“雏鹰讲堂”,采取“官兵提报需求、机关汇总分析、骨干领题研究、专人授课分享”的培训模式,自下而上打通供需链路,以点带面辐射基层干部骨干,推动形成由“参训自觉”到“抓建自觉”的良性循环,提升基层自主抓建能力。
前不久,该部某连干部孙铭泽在“雏鹰讲堂”讲授了一堂以“如何做好官兵思想工作”为主题的培训课。课上,他结合工作实际,积极与大家交流互动、分享经验,课堂气氛热烈。授课结束后,来自基层单位的干部骨干普遍感到,“精准滴灌”式的授课方式和直面基层需求的授课内容,让大家受益匪浅。
“教育贴合基层干部骨干的实际需求,才能解决他们‘想干不会干’等问题。”该部领导介绍,为进一步增强授课选题的针对性、实效性,他们建立“雏鹰讲堂”课题库,整体设计“政策法规解读”和“经验实务传授”2个板块,按照每周一次分享、每月一个课题的原则,滚动更新课题库培训内容,努力做到“一招一式帮带帮教,一堂授课解决一个难题”。
“前几天,下士小王情绪有些低落,但又不肯说明原因。我运用课上所学知识,对其进行心理疏导,效果立竿见影。”该部某连一位指导员感慨道。
据了解,该部“雏鹰讲堂”已开展百余堂授课,内容涵盖思想教育、行政管理、后装保障等多个领域,推动基层干部骨干能力素质不断提升。( 白邵秋、卜令彬)