“老师,我觉得莲花最能代表廉洁,因为它‘出淤泥而不染’!”在武汉市武钢实验学校八年级的语文课上,一场关于《爱莲说》的讨论正热烈进行。学生们不仅品读着文学之美,更在老师的引导下,探讨着“莲”与“廉”的深刻内涵。
这样的课堂场景,正是武钢实验学校创新推进清廉学校建设的生动缩影。这所荣获多项荣誉的学校,通过“党建引廉、制度固廉、师德崇廉、阵地育廉”四廉并举的创新实践,让清廉之花开遍校园每个角落。
走进武钢实验学校的党员活动室,墙上的“廉政承诺墙”格外醒目。每个党员的承诺书上都写着具体的责任目标:“每学期至少开展2次廉政主题班会”“结对帮扶1名青年教师”等。
“我们把纪律教育作为必修课,推动全面从严治党在学校落地生根。”学校党总支书记黄祥军介绍。除了常规学习,学校还创新开展“支部书记讲廉政党课”比赛,让廉政教育更接地气。
“这份‘小微权力’清单就像我们的‘工作指南’,让每个环节都有章可循。”教务处的老师指着办公室墙上的流程图说。学校全面梳理出招生、采购、评优等15个关键环节的廉政风险点,并制定了相应的防控措施。
在教学方面,学校的“清廉课堂”建设成效显著,上学期,三位教师的清廉思政课荣获武汉市中小学第二届思政课“金课”。师徒结对传帮带,扣好从业“第一粒扣子”。“师傅不仅指导我的教学业务,更时常与我谈心,告诫我要守住清廉从教的底线,这让我受益匪浅。”一位新入职教师在该校举办的“师徒结对”仪式上动情地说。为帮助新入职的青年教师系好职业生涯的“第一粒扣子”,学校创新推出“结对帮扶润廉”机制,为每位新教师配备一位德才兼备的骨干教师作为“廉洁导师”。师徒结对,不仅是业务上的“传、帮、带”,更是思想上的“清、正、廉”。通过共读廉政准则、共话育人初心、共同参加廉洁主题活动,导师们将“立德树人、廉洁从教”的职业信念潜移默化地传递给新人,助力他们在思想上牢记初心,在专业上担当使命,确保教师队伍源头活水始终清澈。
“我承诺:不收受家长任何形式的礼品礼金,公平对待每一位学生……”新学期伊始,全体教师在师德承诺书上郑重签名。这份承诺书不仅贴在办公室,还通过班级群向家长公示,接受社会监督。
“在教师节、开学季、毕业季等关键节点来临前,我们都会收到学校党总支的廉洁提醒信息,这既是及时的提醒,也是温暖的保护。”一位青年教师这样说。
为筑牢拒腐防变的思想防线,学校将廉洁教育抓在经常、融于日常,更重在关键。每逢重要节假日前,通过发布一则则温馨提醒、组织一场场专题警示教育会、签订一份份廉洁从教承诺书,提前为全体教职工划出“红线”、标明“雷区”。有效杜绝了“节日病”,赢得了学生家长的广泛好评,营造了风清气正的育人环境。
畅通评价渠道,打造透明“监督窗”。
学校建立了完善的师德考核机制,实行师德“一票否决制”。“家长的评价是我们改进工作的镜子,学生的反馈是我们成长的动力。”为进一步增强师德建设的透明度和公信力,学校将“家长评校、学生评教”活动常态化、制度化。每学期,通过开展家长评教、学生评校、民主评议等多种渠道,广泛收集关于学校管理、教师从教行为、课堂教学效果等方面的意见建议。
该校校长吴锦辉介绍:“我们对收集到的数据进行深度分析,并将合理建议纳入后续工作改进中。”
这一举措打破了校园的“信息壁垒”,将师德师风置于阳光下晾晒,既保障了家长和学生的知情权、监督权,也倒逼教师队伍时刻规范自身言行,极大地提升了学校的治理效能和群众满意度,构建了更加和谐、互信的家校关系。
“各位同学,今天我要为大家讲述‘杨震拒金’的故事……”午间时分,校园广播站“清廉小讲堂”准时开播。这个由学生自主策划的节目,已经成为校园最受欢迎的栏目之一。
该校打造的五大清廉文化阵地各具特色:美术社团的“廉政清风”主题画展,展出了学生创作的数十幅廉洁主题作品;而每周的班会课上,“诚信故事会”“廉洁诗词诵读”等活动更是精彩纷呈。
近年来,该校先后荣获“武汉市平安校园”“武汉市素质教育特色学校”“武汉市教育系统先进集体”等称号。
“现在,学生会在晨会上,做清廉文化的演讲;班级选举时坚持公平公正。这些细节让我们看到了清廉教育的成效。”该校德育主任欣慰地说。(叶玲)
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