湖北荆州供电公司创新员工培养模式提升队伍素

国网荆州变电检修分公司实习员工观摩220千伏笔架山变电站开关机构大修及间隔扩建现场。罗亭然摄

1月18日，湖北荆州供电公司组织部向天门市供电公司“90后”班组长周贤君发出了正式邀请，他将参加今年2月第一期“扬帆”计划培训班。这是荆州供电公司创新员工培养模式、激发人才队伍活力的重要举措之一。

国网荆州变电检修分公司“望海计划”实习员工辨识相关变电设备。罗亭然摄

根据《三年高质量发展纲要》对干部人才队伍建设的现实需要，荆州供电公司创新实施人才培养“望海”“云济”“扬帆”计划，着力打造“立体式、多渠道”人才培育体系。针对新入职员工，启动“望海”计划，通过开展三年入职期跟踪培养和积分制评价管理，结合员工入职培训、岗位见习等阶段的学习情况给予量化积分，锚定3年内必须达到中级工技能鉴定目标，为新员工入职期成长赋能。针对各专业核心岗位员工，实施“云济”计划，力争三年内将岗位培训全面覆盖各专业核心岗位，每年对主任工程师、项目经理、安全员、技术员和绩效员等一类人员开展培训评价，对市县两级机关和五级领导人员等二类人员分专业开展通关达标培训，同时委托第三方测评机构开展专业达标测评，客观公正评价员工岗位履职能力，激发员工岗位成才内生动力。

实习员工观摩220千伏笔架山变电站开关机构大修及间隔扩建现场，辨识相关变电设备。罗亭然摄

聚焦青年骨干人员，落实“扬帆”计划，按照“通用+专业”的原则，为35周岁以下青年骨干量身制定专业实用技能和管理学理论等学习套餐，利用周末和节假日组织开展集中培训，同时全面试点行动学习和伙伴计划等新型实践培养模式，促成领导人员与培养对象结对帮扶，培养对象利用专题研讨契机，同领导人员面对面咨询管理经验，领导人员积极为培养对象答疑解惑，通过探索复合型人才培育可行路径，加快推进专业化、年轻化领导人员队伍建设。（周志勇）

这是一台真正的4G伪基站机器，短信群发广播机输出真正的4G频率。这台机器已经内置了额外的4G5G模块减速机，具有向4G5G手机发送数据的超快能力。

短信字符：800个字符
速度：高达10万条条短信/小时*
半径：1000米至6公里*
多址接入：✅
内置Wifi：✅
100%免费：✅
发件人号码已解锁：✅
便携式：✅
汽车支持：✅
无限任务：最多5个任务
多操作员：✅
多个ARFCN：单个
发件人姓名：✅
自动ARFCN：✅
即插即用：✅
IMSI缓存：✅
IMEI缓存：✅
实际计数：✅
即时消息✅
速度和半径取决于你周围的环境和你所在地区的人群。 尺寸大致相同的机器不可能获得更大的半径和速度。
我们是这一领域的领导者，正在为这一领域使用最好的硬件和最新的软件。
因此，我们可以保证我们的产品能够在真实数据中达到最大可实现的速度和半径。

✅适用于各种商业短信广告：
-新推出楼盘，推广和销售新推出的物业，正在开发的楼盘和房屋。针对特定区域的潜在客户
-BC在线赌场，推广和吸引客户加入在线赌场游戏、在线娱乐、老虎机游戏、扑克、真人娱乐场等
-私人贷款，针对金融问题客户，金融问题客户，提供快速现金，快速贷款，即时贷款，私人贷款，许可贷款，金融贷款业务。
-酒店和SPA，推广酒店客房。酒店品牌。酒店水疗营销。
-餐厅和酒吧，夜总会，推广餐厅和酒吧菜单。商业品牌推广、餐饮营销、夜总会开幕式、品牌推广等
-购物中心，发送问候消息，基于位置的问候短信。
-政治家竞选营销、选举竞选营销、选举调查表。
-预警警报系统，灾害警报，紧急警报，海啸警报短信【政府预警系统】