撬动管理“杠杆” 激发队伍活力

“恭喜成功竞聘乘马岗供电所技术员岗位，请及时到公司签订聘任协议。”11月20日，接到聘任通知的董响喜上眉梢。这是国网黄冈供电公司推进竞聘上岗常态化的一个缩影。

近年来，该公司紧紧抓住三项制度改革这个“牛鼻子”，下大力气推进“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。职工劳动生产率较2021年末提升21%，2023年元至9月同业对标取得全省先进性第二、成长性第一的好成绩。

顶层设计突破机制束缚

“机构臃肿、劳动效率不高，缺乏创新与活力。”以前，这些“大企业病”的现象在黄冈公司的一些单位或多或少存在，影响了企业发展质效。

该公司刀刃向内，自2022年起开展三轮“瘦身健体”，合并8个县域变电运维、检修业务，整合7家产业单位、1家支撑机构，二级单位机构数量压缩6.06%，劳动定员压缩13.52%。针对县域生产承载力不足，创新组建生产协作中心，在每个县打造“1+M+N”的柔性机构（即1个协作中心、M个区域协作小组、N个供电所），开展乡镇10千伏不停电作业和大型综合检修，2023年不停电作业同比提升83.59%，线路故障停电同比下降34.37%。

契约管理解决痛点堵点

“管理人员能上不能下”一直是“三改”难题。该公司直面矛盾，全面推进四级（科级）、五级管理人员和班组长、技术员等重点岗位聘任制，分级分类签订岗位聘任协议1265余份。定期开展履职考核，打破身份“铁交椅”。2022年至今，该公司四级人员退出11人，五级人员退出154人。

“员工通过手机端APP操作，能够一键知晓权责具体内容。”11月17日，该公司人力资源部专责李梅通过人资2.0平台梳理需签订劳动合同的员工情况。推进劳动合同电子化管理，是该公司强化员工契约管理的举措之一。依托电子化平台，实现了劳动合同签订、续签、查阅、解除等及时办，提升员工履约意识。

全员赛马厚植竞争土壤

11月11日，国网黄冈麻城市供电公司2023年第4次岗位竞聘落下帷幕，这种竞聘频次在2022年以前“不敢想”。彼时，黄冈公司竞聘基本局限在各级本部一般管理技术岗位，岗位有限、流动不足。

为此，该公司推进优势岗位竞聘常态化，设置“逢进必考、靠后不让考、配置八分饱”等限制条件，连续两次开展本部、城区空缺岗位竞聘，并首次开展四级副职岗位竞聘，首次面向供服职工开展供电所副所长竞聘。两年来，员工内部流动301人次（不含改革调整），竞聘上岗273人次，在全省名列前茅。

为加速员工成长，黄冈公司实施青年成长成才领航工程，构建成长建功积分体系，按入职年限发布成长“排行榜”。分专业举办员工技能“吉尼斯”挑战赛……“就是要通过‘三改’不断扩大竞争覆盖面、纵深度，让每一位员工都有展示自我、出彩出列的机会。”该公司人力资源部主任李近道。今年，该公司在省公司技能比武运动会上斩获团体亚军，创造历史最好成绩。

奖优罚劣强化价值导向

绩效工资是影响公平公正的关键。为激发员工动力，黄冈公司直接向绩效“大锅饭”叫板。

“团风公司对标排名第3，但与去年比进位大，其关键业绩最终得分105.2分，位列供电企业第一。”黄冈公司人力资源部李园介绍道。该公司将绩效与企业负责人业绩、同业对标指标排名关联，为防止利用基础禀赋“坐享其成”，将当期排名与上年度排名对比，根据进退位给予加减分。

针对个人绩效，取消“普发性”绩效工资，细化35项A、C、D等级评定清单；设立专项绩效“激励包”，对126个供电所、服务站实施增量工资激励，根据对标考核排名兑现；督促各单位因地制宜制定评价标准，公布考核结果。“绩效看板上，每个人多少分，干了什么、干得怎么样都一目了然。”罗田大河岸供电所绩效员肖希说。

8月24日，黄冈公司绩效论坛吸引31万余人次线上观摩，这是该公司连续第8年举办绩效论坛。“通过打造百家争鸣的绩效文化，‘多劳多得、优绩优酬’的理念将更加深入人心，从而有力支撑公司关键业绩提升。”该公司分管人力资源负责人道。（胡秀明 王荣 李梅）

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