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江西:为民营企业打造人才“蓄水池”

作者: 发布时间:2023-11-18 19:36:18点击:

  近期,江西省以“高、精、尖、缺”人才为重点,聚焦我省电子信息、装备制造等12条制造业重点产业链及锂电、光伏新能源等6个先进制造业集群,在成都、重庆、长沙等地举办“才聚江西、智荟赣鄱”引进高层次和急需紧缺人才招聘活动,提供岗位8000余个,为企业特别是民营企业解决人才紧缺问题。

  民营企业一头连着经济社会的发展,一头连着千家万户的生计,是吸纳就业的主力军。近年来,以“新技术、新产业、新业态、新模式”为主要内容的“四新”经济发展迅速。截至9月底,我国“四新”经济民营企业已经超过2087.3万户,人才需求量巨大,活力潜力无限。帮助民营企业打通人才瓶颈,不仅关系到民营企业的未来,更关系到经济社会发展大局。

  随着世界范围内新一轮科技革命和产业变革迅猛发展,科技创新成为国际战略博弈的主战场,人才争夺战也愈发激烈。但与此同时,民营企业在人才队伍建设、科技事业发展等方面也面临着资金、政策、待遇等方面的压力。

  破解民营企业用工难、引才难、育才难、留才难的问题,政府部门要做好顶层设计,推动产业规划和人才引进规划相匹配,为用人企业开发人才资源提供政策支持。要深化产教融合、校企合作,采取订单式培养、定向式培训等模式,培养动手操作能力和管理创新能力兼具的复合型人才,为企业选才搭建更多平台和渠道。要充分发挥减税降费政策的导向功能,为企业提供“真金白银”的支持。同时,民营企业自身也应完善产学研协同育人机制,组建类型丰富的前沿技术创新实验室,为拔尖创新人才成长和创新成果转化提供平台,打造人才“磁力场”,增强吸附力。

  人才兴则民营企业兴,人才强则民营企业强。相关部门要探索更加多元有效的人才政策,让民营企业人才引得进、育得出、留得住、用得好。只有把民营企业人才“蓄水池”做大,才能更好地为其注入源源不断的动力和活力,助推民营企业高质量发展。(曹诚平)


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