解放军总医院创新科技人才培养机制

“依托清华大学优质师资队伍和雄厚科研实力，加速推进青年人才挑重担、担大任。”近日，一批来自解放军总医院的青年才俊走进清华大学，参加创新能力提升培训。据该院政治工作部领导介绍，他们与清华大学建立长期人才培养合作关系，拓宽培训范围、深化学科融合、促进技术协作，为锻造高层次创新型科技人才奠定坚实基础。

为深入贯彻新时代人才强军战略，该院党委把科技人才培养作为重要工程来抓。年初以来，在广泛征求意见建议的基础上，他们制订出台《医院关于加强新时代人才工作的若干意见》，进一步明确了引进高层次人才、预选地方优秀人才、配齐中初级紧缺人才、推进“3+1”创新人才建设工程、改进博士后招收管理工作等措施内容。

“此次培训，参训人员均为‘3+1’创新人才建设工程培育对象。”该院政治工作部领导介绍，他们推出“3+1”创新人才建设工程，区分科技领军人才培育对象、学科拔尖人才培育对象、青年科技英才培育对象和院士后备对象，定期遴选学术水平高、发展潜力大的优秀人才作为扶持重点，积极创新人才培养机制，向战为战锻造卫勤尖兵。

据介绍，为加强科技人才自主培养工作，近年来该院还加大培训力度，开展专业技术双向代职、鼓励学历升级、突出战斗力贡献度考察；科学实施人才分类评价，优化考评方式方法；设立青年自主创新科学基金，完善科技创新激励机制……

“通过创新人才培养机制、优化人才抓建模式，逐步完善创新型科技人才发现、培养、激励机制，立起向战为战的鲜明导向。”该院领导说，下一步，他们将强化党委领导主体责任，推动政策向一线落地、在基层生根，促进人才培养同未来战场需求精准对接，为军队卫勤事业提供更加坚实的人才支撑。（刘义彬 贾红勋）

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