跨单位选晋留住紧缺人才

“请求修理排前出抢修……”9月上旬，第71集团军某旅驻训点一场综合战术演练激战正酣，某营一辆坦克突然“趴窝”。刚从修理一连跨单位选晋为支援保障连二级上士的张杨镔接到指令，迅速带领抢修分队前往现场，很快排除故障。

“跨单位选晋不是新鲜事，但今年的情况有所不同。”该旅领导介绍，相比于往年以营为单位进行小范围调配，今年军士选晋工作中，他们综合考虑名额指标、营连需求和官兵意愿，围绕专业所需组织军士跨单位选晋，进一步做好人才保留工作。

军士选晋工作开展前，该旅人力资源科通过问卷调查、官兵恳谈会等形式，了解基层岗位需求和官兵留队意愿，梳理掌握重点岗位人才缺口；针对射击、通信、修理等基层普遍反映的人才保留需求量大的专业，采取按专业统考、按需求调配的办法，对同一专业服役期满的战士进行集中考评和排名；在满足本单位需求的基础上，将成绩在全旅同专业排名靠前的士兵纳入跨单位选晋调配序列。

老兵张杨镔就是新政策受益者之一。该旅人力资源科领导告诉记者，张杨镔的考评成绩在修理一连排名不算靠前，但在全旅修理专业人员中排名前十。作为一名多次参与大项任务的修理专业老兵，张杨镔还考取了履带装备底盘和液压系统修理两项中级职业鉴定证书。该旅人力资源科根据各营专业人才缺口情况，将他调整到支援保障连的选晋计划中。经严格审核考核，张杨镔顺利选取为该连修理排二级上士。

在该旅今年秋季军士选晋工作中，与张杨镔情况类似的还有其他骨干。他们中既有专业素养过硬的雷达通信技师，也有护理技术精湛的卫生员，还有曾在比武中摘金夺银的“神枪手”“神炮手”。经过统一协调，他们大多实现了跨单位选晋，在新岗位上继续发光发热——有的刚到新连队就担纲教练员，组织新装备试训；有的带队检修全营装备，为执行演训任务做准备……

据悉，该旅下一步还将通过缺口岗位公示、士兵专业竞聘等方式，探索新的跨单位选晋模式，优化人才培养和保留机制，助力旅队练兵备战走深走实。（刘硕、高骏峰）

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